WELFARE 福利厚生
安定した環境で働けるよう、様々な福利厚生を用意しています。
福利厚生は、法定福利厚生と法定外福利厚生がありますが、ここでは企業によって違いがでる法定外福利厚生について主に紹介します。
職場環境
業務内容や個人のライフスタイルに応じた働き方ができます。
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リモートワークの活用
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フレックスタイム制の導入
休暇
入社1年目より年次有給休暇を20日付与。
ワークライフバランスも充実。
年次有給休暇付与日数
年次有給休暇平均取得率
年間休日総数
住宅支援
＊都道府県や広さ、立地等の条件により変動
暮らしの拠点となる住まいのことも手厚くサポートしています。
社宅
独身用
15,000
円/月 程度
独身以外
30,000
円/月 程度
住宅補助費
独身（首都圏）
39,400
円/月
独身以外（首都圏）
48,250
円/月
育児・介護支援
休暇取得や経済的支援も充実し、社員がより長く働きやすくなっています。
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出産休暇・育児休職
育児のための短時間勤務 -
ライフプラン休暇
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介護休暇
産休（産前休暇・産後休暇）期間中の
経済的支援
| NTTアノードエナジー | 労働基準法 |
|---|---|
| 特別休暇（有給休暇）扱いとなる | 賃金の2/3（健康保険より支給） |
育児休職※男性社員・女性社員ともに利用可
| NTTアノードエナジー | 育児・介護休業法 | |||
|---|---|---|---|---|
| 産後パパ育休 | 育児休業 | パパママ育休プラス | ||
| 対象期間 取得可能日数 |
満3歳まで 本人の申請する期間 | 出生後8週間以内 4週間まで取得可能 |
原則満1歳(最長2歳) まで |
両親ともに育児休業する場合、要件に該当すれば1歳2か月まで |
| 申出期限 | 原則、取得の2週間前まで | 原則 休業の2週間前まで |
原則1か月前まで | 原則1か月前まで |
| 分割取得 | 最大で3回の再取得（計4回）が可能 要件に該当すれば、何度でも再取得可能 | 分割して2回取得可能 （初めにまとめて申出が必要） |
分割して2回取得可能 （取得の際それぞれ申出） |
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| 1歲以降の延長 | 育休開始日を柔軟化 | |||
| 1歳以降の 再取得 |
特別事情がある場合に 限り再取得可能 |
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育児短時間勤務
| NTTアノードエナジー | 育児・介護休業法 | |||
|---|---|---|---|---|
| 産後パパ育休 | 育児休業 | パパママ育休プラス | ||
| 対象期間 取得可能日数 |
小学3年生まで 勤務時間は、4・5・6時間より選択可能 | 満3歳まで | ||
カフェテリアプラン
福利厚生サービスを選択できる制度です。
◆毎年付与されるポイントで、必要な福利厚生サービスを自分で選択できる！
◆必要とする社員に無駄なく提供できるため、手厚いサービスが受けられる！
住宅関係
- 社宅入居
- 住宅ローンに対する利子補給
- 住宅ローン返済補助
- 住宅補助費
- 土地先行取得融資に対する利子補給
- 住宅財形貯蓄奨励金
財産形成
- 社員持株会奨励金
- 一般財形貯蓄奨励金
- 相互扶助部年金奨励金
- 財産形成貯蓄活用給付金
健康増進
- 人間ドック
- 健康機器取得支援